Een levensfasedag wordt niet anders behandeld dan een bovenwettelijke verlofdag of ADV, afhankelijk van de gekozen soort.

Valt het persoonlijk keuzebudget onder de pensioengrondslag?
Verlofdagen zijn geen salaris, datzelfde geldt voor levensfasedagen. Bij de omzetting van deze dagen naar het persoonlijk keuzebudget vallen ze dan ook niet onder de pensioengrondslag.

Het is zonder meer mogelijk de levensfasedagen te houden als verlofdagen. Het is tenslotte een persoonlijk keuzebudget. Als je naast alle verlofdagen nog extra verlof wilt kopen, ga er dan over in gesprek met je werkgever die ermee moet instemmen (conform de regeling uit de cao van 1 okt. 2017 t/m 30 sept. 2018).

Voor het kopen van éxtra vakantiedagen geldt dat ze kunnen worden gekocht als álle verlofdagen, roostervrije dagen en eventuele dagen die volgen uit een seniorenregeling, zijn/worden opgenomen in dat jaar. Als je extra vakantiedagen wilt kopen, dan moeten die worden opgenomen in hetzelfde kalenderjaar als waarin ze zijn gekocht. Je moet ze dus direct inplannen.
De gekochte dagen worden in overleg met jou verrekend via het maandsalaris, de vakantietoeslag of de extra uitkering.

Een werkgever kan ervoor kiezen de waarde van de levensfasedagen vast te stellen op 1 januari van het jaar (conform de werkwijze bij de pensioenopbouw) of de waarde vast te stellen als vast percentage van het maandsalaris.

Als je wilt weten hoe de waarde van een verlofdag wordt berekend, kijk dan bij de uitgangspunten op deze webpagina.

Aan het eind van elk kalenderjaar wordt bekeken of er nog geld zit in het persoonlijk keuzebudget. Is dat het geval, dan wordt dat uitbetaald (vanwege fiscale redenen). 

De dagen worden niet voor niets aangeduid als ‘levensfasedagen’. Het zijn dagen die mensen in verschillende fasen van hun leven de mogelijkheid geven om te herstellen van het werk, de zorg van kinderen te combineren met het werk, en dergelijke. Met het persoonlijke keuzebudget is maatwerk mogelijk; maak daar ook gebruik van!

Als het werk zwaarder begint te worden, ga dan het gesprek aan met je werkgever. Neem contact op met de HR-verantwoordelijke en laat de uitbetaling van de levensfasedagen omzetten naar verlofdagen. Dat is waar de levensfasedagen voor zijn bedoeld. De werkgever kan ook zelf signaleren dat een andere keuze nu beter bij jouw levensfase past en dat bespreken.

Bij Pensioenfonds PGB wordt er aan gewerkt dit mogelijk te maken, maar dat is nu nog niet het geval. Als je bedrijf bij een ander pensioenfonds zit (is gedispenseerd), dan zou deze mogelijkheid er wel kunnen zijn. Informeer ernaar bij je werkgever en bespreek je wensen en mogelijkheden.

Als je een keuze hebt gemaakt, kan deze niet met terugwerkende kracht worden aangepast. Let op de momenten dat je je voorkeur kunt wijzigen en geef je nieuwe keuze tijdig door.
Let er op dat de opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen stopt na een ziekteperiode van zes maanden (cao, artikel 12, lid 10d). Mocht hierdoor een tekort ontstaan, bijvoorbeeld doordat het persoonlijk keuzebudget is uitbetaald maar de dagen door ziekte niet worden opgebouwd, dan wordt dat eind van het jaar verrekend.

Ik heb in het begin van het jaar al mijn leeftijdsdagen opgenomen/of het geld al besteed aan een coach en ik ga halverwege het jaar uit dienst.
De berekening is naar rato. Als je uit dienst gaat halverwege het jaar, dan worden de opgenomen dagen of het bestede geld verrekend. Meestal gebeurt dat aan het eind van het dienstverband.

De inbreng van ADV-dagen, evenals verlofdagen, is naar rato. Er worden alleen ADV-dagen aan het persoonlijk keuzebudget toegevoegd als die beschikbaar zijn.

Een bedrijf beweegt mee met de ontwikkelingen in de markt en die kunnen af en toe roerig zijn, maar je werkgever kan dit toch niet zelf bepalen. Wel kan je werkgever dispensatie van de PKB-regeling aanvragen bij de Vaste Commissie (zie artikel 21 cao). Pas als deze commissie van oordeel is dat je werkgever de cao op dit punt niet hoeft toe te passen, kan het zijn dat je dagen moet opnemen in plaats van laten uitbetalen.

Werkgevers kunnen bij het cao-secretariaat een verzoek tot dispensatie indienen.
Werknemers kunnen er navragen of aan hun werkgever dispensatie is verleend.
Het cao-secretariaat is momenteel ondergebracht bij de VVVF.

De kosten kan je meenemen in de WKR-regeling als er ruimte is en mits er sprake is van een zakelijke relevantie. Als de medewerker een opleiding voor nagelstyliste wilt volgen, valt dit onder de gerichte vrijstelling.

Wordt het in de WKR regeling opgenomen, dan moet vooraf worden getoetst of er een zakelijke relevantie is. Zo ja, dan moet de factuur op naam komen van de werkgever, evt. op naam van werknemer.

Het is mogelijk het persoonlijk keuzebudget in te zetten voor een loopbaancoach of een opleiding waarmee je je positie op de arbeidsmarkt verbetert.

• Als je naar een loopbaancoach wilt, dan betaalt de werkgever 50% van de kosten met een maximum van € 500 en eens per 5 jaar per werknemer.
• Als je een opleiding wilt volgen die niet is gericht op je functie, maar op vergroting van je mogelijkheden op de arbeidsmarkt, dan betaalt de werkgever 50% van de opleidingskosten met een maximum van € 500 per jaar per werknemer.

Ga hierover in gesprek met de HR-verantwoordelijke in je bedrijf en bespreek je wens voor een loopbaancoach of een opleiding ter verbetering van je positie op de arbeidsmarkt. Overleg hoe je dit organiseert vanuit je persoonlijk keuzebudget. Bespreek ook hoe je de factuur moet overleggen: uitbetaling vindt namelijk pas plaats ná overhandiging van de factuur.

Let op: als je gebruik maakt van deze mogelijkheid, dan zijn de mogelijkheden van verlofdagen en van verrekening naar geld nog maar beperkt aan de orde.