Interview met cao-onderhandelaars van FNV, CNV en VVVF
De onderhandelingsdelegatie van de VVVF bereikte half juni een akkoord met de vakbonden over een nieuwe cao. De betrokken partijen zijn tevreden over het resultaat. VVVF-directeur Jaitske Feenstra, VVVF-onderhandelaar Robbert van der Eijk en vakbondsbestuurders Yolanda Reus en Alptekin Akdoğan vertellen over de speerpunten.
De sfeer aan tafel was constructief, ondanks dat werkgevers en werknemers het niet altijd eens waren. Zo kijkt VVVF-directeur Jaitske Feenstra terug op de vier onderhandelingssessies die in een tijdsbestek van anderhalve maand plaatsvonden. “Een cao gaat over veel meer dan loon”, benadrukt ze, “maar veel mensen zien dit toch als het belangrijkste onderdeel. Laat ik daarom beginnen met te zeggen dat we een loonstijging van 3,5 procent hebben afgesproken per 1 mei en een aanvullende stijging van 2,25 procent per 1 januari 2025. Een mooi eindbod. Niet voor niets heeft 66 procent van de CNV-leden en 63 procent van de FNV-leden ermee ingestemd.”
Robbert van der Eijk, VVVF-delegatielid
De afgesproken loonstijging is reëel en doet recht aan de omstandigheden in de sector, aldus VVVF-onderhandelaar Robbert van der Eijk, in het dagelijks leven directeur van De IJssel Coatings in Moordrecht. “De marges staan onder druk. Veel collega’s hebben te maken met een volumedaling en substantieel gestegen kosten.“