Nieuw pensioen vanaf 2027: wat verandert er voor VVVF-leden?
Werkgevers en medewerkers in de verf- en drukinktindustrie krijgen naar verwachting per 1 januari 2027 te maken met een nieuw pensioen. De voorbereidingen zijn in volle gang. Veel bedrijven zijn in 2025 al geïnformeerd over het transitieplan, maar nu komt de daadwerkelijke overgang in zicht. Wat verandert er concreet? En wat betekent dat voor werkgevers, HR en medewerkers?
“Pensioenafspraken worden gemaakt door werkgevers en vakbonden”, vertelt Marcel van Gooswilligen van Pensioenfonds PGB. “In het geval van de verf- en drukinktsector is er trouwens sprake van een heel goede regeling. Als pensioenfonds voeren wij die afspraken uit. Dat betekent dat we de premies innen, het geld beleggen en pensioenen uitkeren.” Marcel van Gooswilligen (accountmanager bij PGB) en zijn collega Ans Slangen (senior communicatiespecialist bij PGB) vertellen over de op handen zijnde wijzigingen.
“Heel veel blijft hetzelfde”, zegt Van Gooswilligen. Zo leggen werknemers en werkgevers nog steeds elke maand geld in voor het pensioen. Werknemers kunnen nog steeds keuzes maken als ze met pensioen gaan en als een werknemer overlijdt, blijft er een pensioen voor een eventuele partner of kinderen. De grootste verandering is dat er straks voor iedere deelnemer een persoonlijk pensioenvermogen wordt opgebouwd. Dat vermogen groeit door premie-inleg én beleggingsrendement. “Dat potje gaat dus meebewegen met de economie, maar er zijn veel ‘airbags’ ingebouwd in het systeem.”
Van intranet tot HR-inloop
“De veranderingen in het pensioenstelsel leven op dit moment nog niet erg bij de medewerkers”, merkt Denise Denissen, HR-generalist bij Baril Coatings. “Wij hebben een relatief jong personeelsbestand, dat kan een verklaring zijn.” Toch is Denissen al volop begonnen met de voorbereidingen. “Het is belangrijk om medewerkers goed mee te nemen. Daarbij helpt de informatie vanuit Pensioenfonds PGB. Op basis van hun tijdslijn, maakten we een communicatiestrategie om medewerkers te informeren. Dat doen we gefaseerd, om ze niet in één keer met informatie te overspoelen. Op dit moment gebruiken we met name ons intranet en infoschermen.” In het najaar organiseert Baril Coatings ook HR-inloopsessies.
Lees het volledige artikel in Verf & Inkt Magazine #80