Transitieplan pensioenen voor de verf- en drukinktindustrie  

De pensioenregeling van de verf- en drukinktindustrie moet uiterlijk op 1 januari 2028 zijn aangepast aan de nieuwe Pensioenwet. De VVVF heeft samen met de vakbonden een transitieplan opgesteld en ingediend bij pensioenfonds PGB. Verf & Inkt Magazine interviewt VVVF-directeur Jaitske Feenstra over het plan. ‘Het gezamenlijke doel is om de nieuwe én lopende pensioenen op peil te houden.

De nieuwe Pensioenwet is ingegaan op 1 juli 2023, maar het kost tijd om alle pensioenregelingen aan te passen. In de overgangsfase moeten werkgevers en werknemers samen een transitieplan opstellen. Daarin maken zij afspraken over hoe de nieuwe pensioenregeling eruit komt te zien en hoe zij de overstap vormgeven. Het gaat bijvoorbeeld over het type contract, invaren en compensatie, en ook over de overwegingen en berekeningen die tot hun keuzes hebben geleid.

De VVVF zat de afgelopen maanden aan tafel met vakbonden FNV en CNV. Ook pensioenfonds PGB en een externe actuaris waren betrokken bij het opstellen van het transitieplan. “De verf- en drukinktindustrie is een sector met een heel goed pensioen, waaraan zowel werkgevers als werknemers bijdragen. Het gezamenlijke doel is dan ook om de nieuwe én lopende pensioenen op peil te houden”, zegt VVVF-directeur Jaitske Feenstra.

Uitgangspunten in transitieplan
Hoewel de nieuwe Pensioenwet ingrijpende veranderingen met zich meebrengt, blijven de grote lijnen van het Nederlandse pensioenstelsel intact. Maar er veranderen ook zaken.

Zo wordt straks duidelijker en persoonlijker hoeveel pensioen iemand heeft opgebouwd. Het pensioen is alle premie die namens een deelnemer is betaald, plus het rendement dat dit geld heeft opgeleverd. Een andere verandering is dat werknemers vroeger het meeste pensioen opbouwden aan het einde van hun loopbaan. Nu komt de premie die ze op elke leeftijd betalen ten gunste aan hun eigen pensioen.

De VVVF en de bonden hebben gekozen voor een zogeheten solidaire premieregeling. “Dit was het meest logische vervolg op de oude pensioenregeling. Deze regeling maakt het mogelijk om de risico’s collectief en solidair te delen.”

Lees het volledige artikel in Verf & Inkt Magazine #73