Transitie naar nieuw pensioenstelsel
Een nieuw pensioenstelsel, wat betekent dat voor de werknemers? Er wordt volop gesproken over de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) die op 1 juli 2023 is ingegaan. De verf- en drukinktsector heeft een goede pensioenregeling en FNV, CNV en VVVF willen dat de nieuwe pensioenregeling zo dicht mogelijk bij de huidige blijft.
In het nieuwe pensioenstelsel gaan medewerkers een eigen pensioenkapitaal opbouwen in plaats van een ‘pensioenaanspraak’. Het pensioen van een deelnemer bestaat voortaan uit alle premie die voor hem/haar is betaald, plus het rendement dat dit geld heeft opgeleverd in de beleggingen.
Hoeveel pensioen iemand krijgt, staat daarom niet van tevoren vast, maar de nieuwe regels zorgen er voor dat die bewegingen niet te groot worden. Om dat te versterken kiezen de FNV, CNV en VVVF bovendien voor een solidaire pensioenregeling met solidariteitsreserve. Mogelijke schommelingen worden zoveel mogelijk gedempt.
Wat blijft bestaan
Veel blijft bestaan: de AOW en het ouderdomspensioen via de werkgever. Je blijft pensioen ontvangen zo lang je leeft. En als je overlijdt vóór je pensioendatum, krijgen je partner en kinderen een nabestaandenpensioen. Ook krijg je net als nu elk jaar bericht over de hoogte van je opgebouwde pensioen.
Tijdpad
De deadline van 1 juli 2024 is niet gehaald met het transitieplan, omdat het pensioenfonds kort daarvoor een aantal zaken wijzigde waardoor nieuwe berekeningen nodig waren. In het transitieplan worden de keuzes, overwegingen en berekeningen vastgelegd. Ook staat erin beschreven hoe wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten.
Wat in het transitieplan wordt opgenomen is deels wettelijk voorgeschreven. Daarnaast zijn er onderdelen waarover de vakbonden en werkgevers– binnen kaders – afspraken kunnen maken.
In de zomer 2024 wordt het transitieplan afgerond, waarna de afstemming plaatsvindt. Voor 1 oktober 2024 leveren de sociale partijen van de verf- en drukinktindustrie het conceptplan in.
Op 1 januari 2027 treedt de nieuwe pensioenregeling in werking. Dan zijn de huidige pensioenaanspraken van het collectief omgezet naar jouw eigen pensioenaanspraken.
Achtergrondinformatie
FNV, CNV en VVVF kiezen voor de solidaire pensioenregeling met solidariteitsreserve als basis voor de nieuwe pensioenregeling. De solidaire premieregeling is een premieregeling waarin risicodeling centraal staat. Er is een collectief beleggingsbeleid. De beleggingsresultaten worden via vooraf vastgestelde regels leeftijdsafhankelijk toegekend aan elke deelnemer.
Vanaf de pensioendatum ontvangt iedereen een pensioen, dat elk jaar opnieuw wordt berekend. Het kan hoger uitvallen als de beleggingsresultaten goed zijn of lager als de resultaten tegenvallen. Bij een solidaire premieregeling is het echter verplicht een buffer aan te houden. Deze buffer wordt gebruikt om ervoor te zorgen dat het pensioen niet of minder daalt als de beleggingsresultaten tegenvallen. De buffer heet ook wel solidariteitsreserve.